The impact of the unemployment level on non-standard employment forms in the Visegrad Group countries

Motivation: The scale of presence of non-standard forms of employment in the different economies depends on the laws in force, the offer on the demand side (employers), and the interest in that offer on the supply side (employees). Non-standard employment is more beneficial to employers than to employees because it often involves worse working conditions and lower wages. The evaluation of the relationship between the level of unemployment and the share of non-standard employment forms in Visegrad Group countries includes a comparison of the changes in the unemployment level and the share of non-standard employment forms in employment in the 15–64 age group. In order to verify the hypothesis, the coefficients of correlation and determination between the unemployment rate and the employment in non-standard forms were calculated.Aim: The purpose of the article is to study the relationship between the unemployment rate and the share of non-standard forms in employment in a selected group of countries in the long term. The hypothesis is that changes in the unemployment level are related to changes in the share of non-standard forms in employment.Results: The hypothesis of the article was not confirmed in most of the analyzed cross-sections. Although a statistically significant relationship was observed between the unemployment rate and part-time employment, in a half of the studied countries the relationship was positive and in the other half — negative. The only exception was Poland, due to the very high correlation between the unemployment rate and all the analyzed non-standard employment forms, which was confirmed by high determination coefficient

Effect of the economic situation on employment and its structure in the Central and Eastern European countries

Motivation: The Central and Eastern European countries suffered from a decrease in professional activity and increases in unemployment, income inequality, and underemployment. In most of the countries in the region, it was decided to increase labour market flexibility, adopting a Western European model of labour market functioning. The effects of deregulation (flexibility increase) for the labour market depend to a great extent on the economic situation.Aim: The paper attempts to answer the question of the degree to which changes in the employment level and structure can be explained by changes in the economic situation. The article verified two hypotheses: ‘the employment level reacts to changes in the economic situation; however, this reaction in the Central and Eastern European countries is more severe than the average reaction in the European Union’ (H1) and ‘changes in the economic situation determines to a very large extent the employment level in the groups experiencing discrimination (women, youngest and oldest people) more than for employees in general’ (H2).Results: In the majority of the examined countries, a statistically significant correlation occurs between changes in GDP and total employment level; but for all analysed countries as a whole, the influence of changes in GDP on the employment level is not greater than the European Union’s average. The data do not indicate discrimination against certain groups (women, young people, people in pre-retirement age), changes in the employment levels of the aforementioned groups are less dependent on the economic situation than the changes in total employment

Singularities of the urban climate of Łódź, Central Poland

Published in: Natural environment of Poland and its protection in Łódź University Geographical Research, edited by E. Kobojek and T.MarszałThe results presented in the work show the selected features of local climate modification caused by urbanisation in Łódź, Central Poland. The city structure is similar to many other mid-European towns, but the influences of urbanisation on local climate are not affected here by other factors. Thus, the outcomes of presented investigations can be generalised for many cities of the region. The findings about the urban heat island are similar to those of other cities and they confirm the general rules about the UHI phenomenon, its spatial distribution and temporal variations (see Arnfield 2003 for a comprehensive review). Similarly, the influence of the city on incoming shortwave radiation in Łódź simply quantify well established relations. More unique are the studies on the albedo and the influence of surface geometry on the absorption of radiation. The influence of the town on humidity is more disputable. On the average, our data confirm the findings on the urban-rural contrasts of these elements, but they also show that unlike the UHI evolution, the diurnal course of humidity differences can take different form even in favourable weather conditions. The measurements of turbulent fluxes of sensible and latent heat, carbon dioxide and methane are unique in Poland and one of the few in Europe; thus they just provide new data and extend our understanding of poorly known processes. At the present stage, it is hard to evaluate if these result are case-specific or more general. The comparison with other cities is problematic because of a small number of similar works – there are several concerning urban energy balance, very few on carbon dioxide flux, and almost none about the flux of methane

CSR and creation of personnel potential

Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) obejmuje wiele obszarów, z których większość znajduje się w zakresie operacyjnych działań przedsiębiorstwa. Jednym z nich jest zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL). Hipotezą artykułu jest twierdzenie, że w ramach ZZL najczęściej wskazywanymi przez przedsiębiorstwa działaniami w zakresie CSR jest rozwój personelu i szkolenia. Odpowiednie zorganizowanie procesów szkoleniowych nie tylko podnosi potencjał personelu, ale również może być wykorzystane do budowania wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Artykuł ma charakter przede wszystkim teoretyczny, uwzględnia jednak także wyniki badań przeprowadzonych wśród polskich przedsiębiorstw.The concept of corporate social responsibility (CSR) covers a number of areas, most of which belong to the range of operational activities of a company. One of them is human resource mana gement (HRM). The hypothesis of this paper is that in the context of HRM, the CSR activities most often indicated by companies are associated with personnel training and development. Not only does appropriate organisation of training processes increase the potential of personnel, but it can also be used to build the image of a company as an employer. The present paper is mainly theoretical, but it also takes into account the results of studies conducted among Polish companies.Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania, Instytut Ekonomii i InformatykiBartkowiak G., Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym, Difin, Warszawa 2011.Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.Carroll A., Buchholtz A., Business & Society Ethics and Stakeholder Manage ment, South-Western Cengage Learning, Mason, Ohio 2009.Czop K., Leszczyńska A., Poziom zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa a zaangażowanie organizacyjne pracowników, „Organizacja i Kierowanie” 2012, nr 3.Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.Fifka M. S., Towards a More Business-Oriented Definitions of Corporate Social Responsibility: Discussing the Core Controversies of a Well-Established Concept, “Journal of Service Science and Management” 2009, No. 2.Gierszewska G., Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Politechnika Warszawska, Warszawa 2011.Golnau W., Wynagradzanie pracowników, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, W. Golnau (red.), CeDeWu, Warszawa 2004.Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.Hys K., Hawrysz L., Społeczna odpowiedzialność biznesu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2012, nr 4.Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.Jeżak J., Ład korporacyjny – główne perspektywy poznawcze oraz próba ich syntezy, [w:] Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.Jonek-Kowalska I., Turek M. Cz., Cost rationalization of maintaining post-industrial regions, “Polish Journal of Environmental Studies” 2013, Vol. 22, No 3.McConnell C. R., Economics: Principles, Problems, and Policies, McGraw-Hill, New York – St. Luis 1984.Nakonieczna J., Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw międzynarodowych, Difin, Warszawa 2008.Pawlak Z., Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa 2003.Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008.Rok B., Społeczna odpowiedzialność biznesu, [w:] Biznes, etyka, odpowiedzialność, W. Gasparski (red.), PWN, Warszawa 2013.Rybak M., Etyka menedżera – społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2004.Rybak M., Rozwój potencjału pracy, [w:] Zasoby ludzkie w firmie, organizacja, kierowanie, ekonomika, A. Sajkiewicz (red.), Poltext, Warszawa 2000.Smith R. E., Defining Corporate Social Responsibility: A System Approach for Socially Responsible Capitalism, University of Pennsylvania, Philadelphia, Pennsylvania 2011.Szmidt C., Odpowiedzialność wobec pracowników, [w:] Biznes, etyka, odpowiedzialność, W. Gasparski (red.), PWN, Warszawa 2013.Turek M., Jonek-Kowalska I., Finansowanie procesów restrukturyzacyjnych w górnictwie węgla kamiennego w latach 2003-2006, [w:] Zarządzanie restrukturyzacją w procesach integracji i rozwoju nowej gospodarki, R. Borowiecki, A. Jaki (red.), Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2008.Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), PWN, Warszawa 2007.Zieliński M., Zarządzanie kadrami w warunkach restrukturyzacji gospodarki regionu na przykładzie województwa śląskiego, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, Z. Wiśniewski (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.Zieliński M., Związki między strategiami personalnymi a rynkiem pracy, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.Apator, http://www.apator.com, data dostępu 12.05.2014 r.Bank BPH, http://www.bph.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Bank Millenium, http://www.bankmillenium.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Bank Zachodni WBK, http://www.bzwbk.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Budimex, http://www.budimex.pl, data dostępu 12.05.2014 r.City Handlowy, http://www.citibank.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Dahlsrud A., How Corporate Social Responsibility is Defined: an Analysis of 37 Definitions, http://www.interscience.wiley.com, data dostępu 18.03.2014 r.Elektrobudowa, http://www.elektrobudowa.com.pl, data dostępu 12.05.2014 r.GPW, http://www.gpw.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Grupa Azoty, http://www.grupaazoty.com.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Grupa Lotos S.A., http://www.lotos.pl, data dostępu 12.05.2014 r.ING Bank Śląski, http://www.ingbank.pl, data dostępu 12.05.2014 r.JSW SA, http://www.jsw.pl, data dostępu 12.05.2014 r.KGHM Polska Miedź, http://www.kghm.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Lubelski Węgiel „Bogdanka”. Spółka Akcyjna, http://www.lw.com.pl, data dostępu 12.05.2014 rNetia, http://www.netia.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Orange, http://www.orange-ir.pl, data dostępu 12.05.2014 r.ORLEN, http://www.orlen.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Pelion Healthcare Group, http://www.pelion.eu, data dostępu 12.05.2014 r.PGE, http://www.gkpge.pl, data dostępu 12.05.2014 r.PGNiG, http://www.pgnig.pl, data dostępu 12.05.2014 r.PZU, http://www.pzu.pl, data dostępu 12.05.2014 r.Rafako, http://www.rafako.com.pl, data dostępu 12.05.2014 r.TAURON. Polska Energia, http://www.tauron-pe.pl, data dostępu 12.05.2014 r.ZEC Kogeneracja S.A., http://www.kogeneracja.com.pl, data dostępu 12.05.2014 r.18219

Kryzys gospodarczy a sytuacja na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej w latach 2007-2011

Artykuł analizuje wpływ warunków koniunkturalnych na rynek pracy. Podstawowym celem artykułu jest określenie głównych trendów na rynku pracy w Polsce i innych wybranych krajach Unii Europejskiej. Problem badawczy został sformułowany następująco: kryzys gospodarczy w poważny sposób wpływa na zmiany w poziomie i strukturze zatrudnienia i bezrobocia. Część teoretyczna artykułu przedstawia charakterystykę zmian na rynku pracy, z punktu widzenia makroekonomicznego oraz z perspektywy personalnych strategii przedsiębiorstw, zachodzące w czasie kryzysu gospodarczego. Część praktyczna artykułu jest oparta na metodzie analizy statystycznej. Analiza statystyczne dotyczy zmian w: poziomie i strukturze zatrudnienia (zwłaszcza poziomu pracujących w niepełnym wymiarze, czasowo, samozatrudnionych) oraz poziomie i strukturze bezrobocia (zwłaszcza poziomu bezrobocia długookresowego i bezrobocia osób młodych). Dane statystyczne wskazują, że kryzys gospodarczy w Unii Europejskiej spowodował: spadek poziomu zatrudnienia, wzrost poziomu bezrobocia, poważne zmiany w strukturze zatrudnienia i bardzo małe zmiany w strukturze bezrobocia

Adaptive SOA Stack-based Business Process Monitoring Platform

Executable business processes that formally describe company activities are well placed in the SOA environment as they allow for declarative organization of high-level system logic.However, for both technical and non-technical users, to fully benet from that element of abstractionappropriate business process monitoring systems are required and existing solutions remain unsatisfactory.The paper discusses the problem of business process monitoring in the context of the service orientation paradigm in order to propose an architectural solution and provide implementation of a system for business process monitoring that alleviates the shortcomings of the existing solutions.Various platforms are investigated to obtain a broader view of the monitoring problem and to gather functional and non-functional requirements. These requirements constitute input forthe further analysis and the system design. The monitoring software is then implemented and evaluated according to the specied criteria.An extensible business process monitoring system was designed and built on top of OSGiMM - a dynamic, event-driven, congurable communications layer that provides real-time monitoring capabilities for various types of resources. The system was tested against the stated functional requirements and its implementation provides a starting point for the further work.It is concluded that providing a uniform business process monitoring solution that satises a wide range of users and business process platform vendors is a dicult endeavor. It is furthermore reasoned that only an extensible, open-source, monitoring platform built on top of a scalablecommunication core has a chance to address all the stated and future requirements

Influence of particulate matter air pollution on exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease depending on aerodynamic diameter and the time of exposure in the selected population with coexistent cardiovascular diseases

Introduction: Particulate matter air pollution constitutes an important factor affecting the course of various respiratory and cardiovasculardiseases. Two main monitored groups of particulate pollution are particulate matter with the aerodynamic diameterbelow 10 μm (PM10) and 2.5 μm (PM2.5). One of the most important respiratory diseases is chronic obstructive pulmonarydisease (COPD). Clinical presentation of COPD and cardiovascular diseases is similar and can cause complications during therapy.The study explores connection between particulate matter and COPD exacerbations in population with cardiovascular cause ofsymptoms excluded. Material and methods: Analysis was based on data from hospitalisations in the years 2006-2016 in the hospitals of UpperSilesian Agglomeration, Poland. The data were correlated with meteorological conditions and particulate matter concentrationsup to 90 days before hospital admission. Results: During the whole observation period no connection between PM10 concentration changes and COPD exacerbationswere observed. On the other hand PM 2,5 influence started to be significant on 14 day before admission (RR 1.06) and increasedup to maximal analysed period of 90 days (RR 1.32). Conclusions: Overall this study highlights the importance of particulate matter pollution emission impact on COPD exacerbationsin a long time perspective

Caseous calcification of the mitral annulus : the complementary role of computed tomography and transthoracic echocardiogram

Purpose: Caseous calcification is a relatively uncommon variant of calcification of the mitral annulus. The purpose of the study was to assess characteristic radiological features of caseous calcification of the mitral annulus (CCMA) using computed tomography (CT) and compare the usefulness of CT and transthoracic echocardiogram (TTE) in a diagnosis of CCMA. Material and methods: Seventeen patients with CCMA, who underwent TTE and CT, were analysed. The following features of CCMA were evaluated: location, size, attenuation, enhancement after contrast administration, and margins. Results: In all cases TTE visualised an echo-dense structure with an irregular appearance involving the mitral valve annulus. In five cases the acoustic shadowing artefact was visible, and in four cases the mass contained central areas of echolucency. Eleven patients had valve disease. On CT CCMA appeared as a round mass in one case, in 10 cases as an oval mass, and in six patients it had a semilunar shape. In all cases on unenhanced CT, CCMA appeared as a hyperdense mass. On enhanced CT, CCMA in 10 cases (58.8%) had a hypodense centre, and in 7seven (41.2%) it had a hyperdense centre without enhancement after contrast administration. A hyperdense rim was observed in all cases except one patient. Conclusions: In cases of the atypical appearance of CCMA on TTE, CT can lead to a definitive diagnosis. The combination of unenhanced CT and after IV contrast administration scans allows for recognition and distinction of CCMA from other pathologies, while TTE allows for assessment of additional valve dysfunction

Wpływ pyłowych zanieczyszczeń powietrza na zaostrzenia przewlekłej obturacyjnej choroby płuc w zależności od średnicy aerodynamicznej i czasu od ekspozycji w grupie pacjentów z chorobami układu sercowo-naczyniowego

WSTĘP: Pyłowe zanieczyszczenia powietrza stanowią istotny czynnik wpływający na przebieg chorób układu oddechowego oraz sercowo-naczyniowego. Dwiema głównymi grupami tych zanieczyszczeń poddanymi monitorowaniu są zanieczyszczenia pyłowe o średnicy aerodynamicznej poniżej 10 μm (PM10) i 2.5 μm (PM2.5). Wśród chorób układu oddechowego duże znaczenia ma przewlekła obturacyjna choroba płuc (POChP). Jej manifestacja kliniczna oraz manifestacja kliniczna chorób układu sercowo- -naczyniowego są podobne i może to stanowić utrudnienie w trakcie wyboru terapii. W pracy badano związek pomiędzy pyłowymi zanieczyszczeniami powietrza oraz zaostrzenia POChP w populacji w której wykluczono sercowo-naczyniowe tło dolegliwości. MATERIAŁ I METODY: Analizę oparto na danych dotyczących hospitalizacji na obszarze aglomeracji górnośląskiej w latach 2006–2016. Dane zostały skorelowane z danymi dotyczącymi warunków meteorologicznych i stężeniami zanieczyszczeń pyłowych do 90 dni przed dniem hospitalizacji. WYNIKI: W trakcie całego badanego okresu nie zaobserwowano związku między PM10 oraz zaostrzeniami POChP. Wpływ PM2,5 stawał się istotny od 14 dnia przed przyjęciem do szpitala (RR 1.06) i wzrastał aż do maksymalnego badanego okresu 90 dni (RR 1.32). WNIOSKI: Praca podkreśla istotność wpływu pyłowych zanieczyszczeń powietrza na zaostrzenia POChP w długie perspektywie czasowej.WSTĘP: Pyłowe zanieczyszczenia powietrza stanowią istotny czynnik wpływający na przebieg chorób układu oddechowego oraz sercowo-naczyniowego. Dwiema głównymi grupami tych zanieczyszczeń poddanymi monitorowaniu są zanieczyszczenia pyłowe o średnicy aerodynamicznej poniżej 10 μm (PM10) i 2.5 μm (PM2.5). Wśród chorób układu oddechowego duże znaczenia ma przewlekła obturacyjna choroba płuc (POChP). Jej manifestacja kliniczna oraz manifestacja kliniczna chorób układu sercowo- -naczyniowego są podobne i może to stanowić utrudnienie w trakcie wyboru terapii. W pracy badano związek pomiędzy pyłowymi zanieczyszczeniami powietrza oraz zaostrzenia POChP w populacji w której wykluczono sercowo-naczyniowe tło dolegliwości. MATERIAŁ I METODY: Analizę oparto na danych dotyczących hospitalizacji na obszarze aglomeracji górnośląskiej w latach 2006–2016. Dane zostały skorelowane z danymi dotyczącymi warunków meteorologicznych i stężeniami zanieczyszczeń pyłowych do 90 dni przed dniem hospitalizacji. WYNIKI: W trakcie całego badanego okresu nie zaobserwowano związku między PM10 oraz zaostrzeniami POChP. Wpływ PM2,5 stawał się istotny od 14 dnia przed przyjęciem do szpitala (RR 1.06) i wzrastał aż do maksymalnego badanego okresu 90 dni (RR 1.32). WNIOSKI: Praca podkreśla istotność wpływu pyłowych zanieczyszczeń powietrza na zaostrzenia POChP w długie perspektywie czasowej